長沙家政保潔公司淺談家政保潔行業(yè)的發(fā)展趨勢

   家政效勞業(yè)是新興的產(chǎn)業(yè)，說白了，就是以家庭為主要效勞對象的行業(yè)?，F(xiàn)代社會，經(jīng)濟高速開展，許多企業(yè)老總、高級管理人員、白領、公務員，由于工作忙，難以照顧好家庭生活，便延聘專人從事做飯、清掃衛(wèi)生、帶小孩等等家庭事務。從家政效勞的需求來看，家政效勞業(yè)是一個亟待開發(fā)的大市場，是一座待掘的超級富礦。

   目前中國社會人口的老齡化，超越60歲人口占總?cè)丝诘?0%，這就直接產(chǎn)生了大量的家政效勞需求，同時我國政府關(guān)于家政行業(yè)也給予了一定的政策扶持，培訓補貼以及稅收減免。市場需求旺盛，供不應求，同時隨同著消費者思想認識的轉(zhuǎn)變，家政效勞市場的將前景無限寬廣，是一個新興朝陽產(chǎn)業(yè)。

家政行業(yè)作為新興朝陽產(chǎn)業(yè)，將來開展前景又是怎樣的呢？

將來家政效勞標準化

   現(xiàn)今,家政效勞行業(yè)開展相對落后，局部家政公司以及中介運營還是以傳統(tǒng)運營方式在部分地域困難生存著，面臨小、散、弱的場面,長期價錢以及效勞的不標準化，標準監(jiān)視機制缺失等問題，形成了家政行業(yè)紊亂和低程度運營，面對家政從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)普遍偏低,主要從事買菜做飯、清潔衛(wèi)生、搬運等膂力型家政效勞，以及家政人員活動性大，不能有效滿足消費者更高層次的家政效勞需求現(xiàn)狀,將來家政行業(yè)必會停止標準化員工制管理，來滿足市場的需求。

??員工制具有投入少、風險小、收益高的共同優(yōu)勢，是將來家政效勞行業(yè)開展的必然趨向。停止員工制管理,統(tǒng)一招生、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一持證、統(tǒng)一工作、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一合同簽約,讓每一位家政效勞人員直接享有底薪保證與合理的提升機制，有效維護人員穩(wěn)定性，避免優(yōu)秀家政效勞人員的人力流失;同時家政效勞人員遭到工作規(guī)章約束后，有利于進步家政效勞的效勞程度，讓效勞更高質(zhì)，消費者更稱心。

將來家政效勞信息化

   以互聯(lián)網(wǎng)為根底，統(tǒng)一的信息化系統(tǒng)制建立會逐漸成為家政效勞行業(yè)的主流，數(shù)據(jù)平臺的建立和數(shù)據(jù)的深度發(fā)掘，新技術(shù)的應用，能夠使信息得到有效的集成，使得數(shù)據(jù)、訂單的流轉(zhuǎn)更為高效。經(jīng)過信息管理系統(tǒng)把客戶、員工、效勞過程、耗費、財務、運營、管理等各個環(huán)節(jié)集成起來，共享信息和資源，同時應用相關(guān)數(shù)據(jù)剖析尋覓潛在的消費者，有效地擴展了家政行業(yè)的效勞對象，到達降低本錢、進步效勞效能和質(zhì)量，發(fā)明更高的經(jīng)濟效益，加強企業(yè)在家政行業(yè)中的市場競爭力，助力家政行業(yè)開展。

將來家政效勞細分化

   隨著我國社會經(jīng)濟快速開展以及人們生活質(zhì)量的不時進步，家庭小型化、人口老齡化、生活現(xiàn)代化、效勞社會化的特性日漸明顯，由此帶動了社會效勞需求的逐步加大。目前,越來越多的家庭和個人請求社會可以提供方式多樣、數(shù)量可觀、質(zhì)量稱心的家政效勞，使得家政行業(yè)效勞內(nèi)容由簡單的家庭效勞延伸到日常生活的方方面面，從尚未出生的嬰兒到青絲蒼蒼的老人，每個年齡段都將成為家政行業(yè)的效勞對象，讓家政效勞成為消費的新熱潮。商家能夠把家政效勞當作"感激禮"，回饋客戶；老板能夠把家政效勞作為"暖和禮品"，犒勞員工；兒女能夠?qū)⒓艺谧鳛?quot;孝心禮"，孝敬父母。

   依據(jù)家政效勞行業(yè)社會需求變化，對行業(yè)停止重新的定位，細分市場，細化規(guī)范，與時俱進地制定效勞規(guī)范，滿足消費者的個性化需求，完成家政行業(yè)的持續(xù)開展，把家政效勞這座富礦做大做強。

   總之，家政效勞的標準化、信息化及細分化是互相相成、互為聯(lián)絡的整體，是家政行業(yè)將來走勢的三個大開展趨向。不久的未來家政效勞行業(yè)必將再創(chuàng)行業(yè)頂峰期，再創(chuàng)行業(yè)新輝煌！